Цікава, перспективна і прибуткова - ось, мабуть, головні вимоги, які випускники російських шкіл пред'являють до своєї майбутньої професії. Однак далеко не всі з них представляють, які спеціальності можуть поєднувати в собі всі ці якості, не кажучи вже про те, які навчальні заклади готують відповідні кадри. Відповісти на ці питання за допомогою провідних рекрутерів країни спробували «Нові Вісті».

Вибір професії без оглядки на майбутні тенденції ринку праці - ось, за словами представників кадрових агентств, головна помилка випускників та їх батьків, які вирішують, в який вуз подати документи. «Більшість школярів при виборі професії виходять з того, що користується попитом сьогодні, - стверджує керівник групи підбору персоналу кадрового центру« ЮНІТІ »Віра Анісцина. - Хоча було б набагато розумніше заглянути на 5-10 років вперед: ринок праці змінюється дуже швидко, і часто популярні колись спеціальності через кілька років уже не викликають інтересу у роботодавців. Тому, приймаючи те чи інше рішення, необхідно орієнтуватися на тенденції ринку, прогнози фахівців і будь-яку корисну інформацію, яку сучасній людині в надлишку надають ЗМІ ».

Дефіцитні спеціальності

Якщо говорити про рекомендації для випускників цього року, то експерти одноголосно радять їм звернути увагу на факультети, які готують GR-менеджерів, налагоджують зв'язки з державними структурами, експертів з альтернативної енергетики і фахівців з ведення бізнесу в Африці, яка в останні роки починає активно розвиватися . Крім того, в найближчому майбутньому кадровики прогнозують зростання попиту на біотехнологів, логістів, а також фахівців з нанотехнологій і розвитку Інтернету.

Однак незважаючи на всі зусилля рекрутерів, майбутні студенти поки не поспішають освоювати нові напрямки діяльності, воліючи йти второваними дорогами. «З року в рік ми бачимо одну і ту ж картину: випускники шкіл вибирають стандартні професії, - журиться пані Анісцина. - Багато в чому це відбувається з волі батьків, які хочуть зробити дітей представниками тих спеціальностей, які були популярні за часів молодості старшого покоління. Як і раніше росіяни бачать своїх нащадків суцільно лікарями, юристами та економістами. Колишні школярі, які вибирають в якості професії занадто популярні спеціальності, ризикують опинитися на сверхконкурентном ринку праці, де будуть представлені не тільки вони, а й більш досвідчені кадри ».

Тому, на думку фахівців, кожному абітурієнтові не варто забувати, що для досягнення майбутніх успіхів завтра необхідно відмовитися від стереотипів сьогодні.

Розвідка боєм

Підвищити свою привабливість в очах роботодавців можна і за допомогою всіляких стажувань. Тому новоспеченим студентам, яким вдалося вступити в обраний університет, рекрутери не радять розслаблятися. Приміром, багато західних компаній досить активно проводять літні програми стажувань, які не тільки дають можливість провести «розвідку боєм», випробувавши свої сили в реальних робочих умовах, але й дозволяють добре зарекомендували себе практикантам стати штатними співробітниками.

Крім того, на думку пані Анісциной, спробувати влаштуватися на роботу бажано вже на 4-5-му курсах інституту. «Це не обов'язково повинна бути повна ставка, - пояснює фахівець. - Ідеально, щоб це була компанія, в якій хотілося б працювати після закінчення, або щоб вона була з цікавить галузі. Але можна влаштуватися і в зовсім іншу організацію, так як будь-який досвід роботи буде сприйматися роботодавцем як великий плюс. Він буде бачити, що молодий фахівець вже знає, що це таке, розуміє загальні моменти організації праці в компаніях і вже вливався в колектив ».

Не варто нехтувати і стажуваннями за кордоном, інформація про які може прикрасити резюме будь-якого випускника, який претендує на вільну вакансію. Однак навіть незважаючи на подібний досвід, починати новоспеченому фахівцеві все одно доведеться зі стартових позицій. Крім того, кадровики попереджають, що крім наявності зарубіжної практики молода людина повинна володіти багатьма іншими якостями, важливими для роботодавця, а саме - сприйнятливістю, готовністю вчитися і комунікативністю.