Останнім часом все більше студентів ідуть працювати. Хтось хоче придбати досвід роботи за фахом, який дуже цінується у великих компаніях, комусь просто потрібні гроші; хтось починає підробляти вже з першого курсу, хтось замислюється про роботу ближче до закінчення університету.

Поєднання навчання з роботою дозволяє студентові забезпечувати себе матеріально, допомагати батькам, сприяє розвитку відповідальності, самостійності та креативності, з'являється можливість професійного росту. Однак є й мінуси: недостатній рівень знань через те, що залишається мало часу на навчання, велике навантаження, що шкодить здоров'ю.

Проти спроб почати працювати під час навчання, як правило, виступає страх того, що не вдасться поєднувати навчання з роботою. Але в деяких вузах існує практика вільного відвідування, коли працюючі студенти займаються за індивідуальним планом. У випадках, коли вільне відвідування у вузі не передбачено, деякі викладачі все одно йдуть на зустріч працюючим студентам.

Студентам, які навчаються на вечірньому або заочному відділеннях, простіше знайти роботу, яка б не заважала відвідуванню занять і збігалася із графіком навчання. «Щоденникам» це зробити складніше, тим більше у них графік навчання не завжди постійний.

Як правило, робота для студентів не припускає графік на повний робочий день, і в цьому випадку його цінність для роботодавця знижується. Щоб підвищити її, можна запропонувати компромісні варіанти, такі як відрядна оплата праці (нехай роботодавець почуває, що платить рівно стільки, скільки Ви зробили в цьому місяці) або пропозиція забирати частину роботи додому (підходить для людей, чия робота пов'язана з Інтернетом і паперами ). Можна спробувати роботу з вільним або позмінним графіком (продавці-консультанти, офіціанти, оператори баз даних, диспетчери на телефоні).

Відповідно до КЗпП України студенти вузів, що суміщають навчання з роботою, мають право на навчальну відпустку. При цьому за учням співробітником зберігається його середня зарплата. Але потрібно мати на увазі, що далеко не завжди цей закон підтримується роботодавцем.

Якщо Ви пропрацювали значний час, Вам цікаво те, чим займається Ваша компанія, Ви зарекомендували себе як успішного співробітника, і роботодавець готовий запропонувати підвищення по службі, то є сенс задуматися про перехід на заочну форму навчання. Звичайно, при цьому доведеться відмовитися від більш серйозного диплома, одержуваного після закінчення денного відділення, але цей вибір залежить від конкретної ситуації й особистих прагнень. Вибір завжди за вами: Ви можете або поринути в навчання і вийти з університету з червоним дипломом, або віддати більшу частину часу і сил роботі, тим самим набувши практичні навички.

Не варто забувати, що знання є лише одним з факторів, що визначають успіх: дуже багато залежить від особистих якостей, таланту та везіння.

За матеріалами ресурсу Rjb.ru